Glossar / FAQ

Personalmarketing ist die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, indem das eigene Unternehmen positiv gegenüber den Mitbewerbern auf dem Markt positioniert werden soll.

Eine Prozessanalyse ist ein grundlegender Bestandteil des operativen Prozessmanagements. Mit Hilfe der Prozessanalyse werden Schwachstellen, Verbesserungspotenziale und Ursachen für mögliche Abweichungen zwischen IST- und SOLL-Leistungen des Prozesses identifiziert. Basierend auf formulierten Prozesszielen werden permanent die Leistungsfähigkeit der Abläufe überwacht und analysiert. Ein definiertes Vorgehen und standardisierte Analysemethoden steigern die Effizienz der kontinuierlichen Verbesserung. Standardisiert beschriebene Prozesse ermöglichen die systematische Untersuchung von Abweichungen oder Fehlern in der Prozessausführung und die Bestimmung ihrer Ursachen. Als Grundlage werden Messinformationen aus der Prozessausführung benötigt. Erkannte Verbesserungspotenziale werden bewertet und über ihre Umsetzung entschieden.

Das Prozessdesign ist eine Phase der Prozessgestaltung, in der zielorientierte Entwürfe von Prozessen inklusive aller Elemente, Beziehungen, Regeln und Ressourcen, die zur Zielerreichung notwendig sind, erarbeitet werden.

Prozessdigitalisierung ist die digitale Forme der Informations- und Datenverarbeitung oder auch Automatisierung analoger Prozesse, um Unternehmensprozesse an digitale Neuerungen anzupassen.

Prozessmodellierung ist eine Form der vorwiegend grafischen Beschreibung, Dokumentation und Beurteilung von Prozessen als Grundlage rechnergestützter Verarbeitung oder Simulation. Die Prozessmodellierung erfolgt anhand festgelegter Bezeichnungen und Regeln.

Prozessoptimierung ist die Verbesserung der Effizienz und Effektivität bestehender Arbeits-, Geschäfts-, Produktions- und Entwicklungsprozesse in Wirtschaftssubjekten sowie die Verbesserung des Einsatzes der für die Prozesse benötigten Ressourcen.

Prozessveränderungen sind Anpassungen von Prozessen an veränderte Rahmenbedingungen.

Ein Self-Service ist ein von meist mehreren technischen Kommunikationsmöglichkeiten, die Benutzer (meist Kunden) dazu befähigen, selbstständig eine Dienstleistung in Anspruch zu nehmen und somit eine Schnittstelle zwischen Benutzer und Anbieter darstellen.

Social Recruiting bezeichnet alle Maßnahmen zur Personalsuche über soziale Netzwerke.

Eine Stellenanzeige ist eine personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, die hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen genutzt werden.

Talent Acquisition ist der Prozess der Erstellung einer langfristigen Recruiting-Strategie, die die Suche nach Kandidaten, die Überzeugung von Bewerbern und die Bewertung und Einstellung von Bewerben umfasst.

Talent Management sind intern und extern gerichtete Strategien, Methoden und Maßnahmen zur Besetzung von Schlüsselposition für den Geschäftserfolg. Es umfasst die Entdeckung, den Gewinn, die Entwicklung, die Förderung und Platzierung von Talenten.